Index égalité professionnelle : pour les collectivités c’est maintenant

C'est ce lundi 30 septembre au plus tard que les collectivités locales devaient avoir publié les premiers résultats de leur index d'égalité professionnelle, qui mesure les écarts de rémunération et de promotion entre leurs agents masculins et féminins. Déjà instauré dès 2023 dans la fonction publique d'État, cet index a été étendu en 2024 à la territoriale et à l'hospitalière (dans la fonction publique hospitalière néanmoins, le décret d'application n'a pas encore été publié). Pour la fonction publique territoriale, les décrets parus à la mi-juillet (voir notre article du 15 juillet) disent bien que toutes les collectivités comptant plus de 40.000 habitants et gérant au moins 50 agents permanents devaient publier au plus tard le 30 septembre 2024 leurs résultats en matière d'égalité professionnelle au titre de l'année 2023. Les collectivités qui ne respecteraient pas cette échéance encourent une amende de 25.000 à 45.000 euros selon leur taille. "Environ 800 collectivités et établissements publics sont concernés par ce nouveau dispositif", a précisé la direction générale des collectivités locales (DGCL) à l'AFP.

Par |2024-10-01T09:25:40+02:001 octobre 2024|Scoop.it|0 commentaire

Des pistes pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique territoriale

Une étude de l'Observatoire MNT pointe la persistance de discriminations liées au genre des agents au sein de la territoriale et recense les chantiers RH qu'il convient de lancer pour faire reculer les inégalités. Malgré un taux de féminisation particulièrement élevé – puisque 80 % de ses emplois sont occupés par des femmes –, la fonction publique territoriale (FPT) demeure impactée par la persistance de certaines discriminations liées au genre des agents. Pourtant, les collectivités disposent de nombreux leviers pour progresser dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est ce que démontre le 31e Cahier managérial que vient de publier l’Observatoire de la Mutuelle nationale des territoriaux (MNT). Réalisée en partenariat avec l’Institut national des études territoriales (Inet) et l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), cette étude s’appuie sur une série d’entretiens conduits entre novembre 2023 et février 2024 avec 36 acteurs de la territoriale (élus, DG, DGA, DRH, formateurs, chargés de mission sur l’égalité professionnelle, syndicalistes…) et 6 experts spécialisés dans les pratiques sociales.

Par |2024-07-12T13:49:04+02:0012 juillet 2024|Scoop.it|0 commentaire

« Dans la cour, une poignée de garçons occupe 90 % de l’espace avec un terrain de foot » : géographe du genre, Édith Maruéjouls, accompagne Bayonne pour repenser l’espace public

La Ville de Bayonne a invité, les 23 et 24 mai, Édith Maruéjouls, géographe et spécialiste des questions d’égalité, de mixité et de genre dans l’espace public et les cours de récréation. Avec son bureau d’études, elle accompagne les municipalités dans leur volonté de mener des politiques plus égalitaires Lire l'article complet sur : www.sudouest.fr

Par |2024-05-29T10:30:16+02:0029 mai 2024|Nouvelle-Aquitaine|0 commentaire
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