Des pistes pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique territoriale

Une étude de l'Observatoire MNT pointe la persistance de discriminations liées au genre des agents au sein de la territoriale et recense les chantiers RH qu'il convient de lancer pour faire reculer les inégalités. Malgré un taux de féminisation particulièrement élevé – puisque 80 % de ses emplois sont occupés par des femmes –, la fonction publique territoriale (FPT) demeure impactée par la persistance de certaines discriminations liées au genre des agents. Pourtant, les collectivités disposent de nombreux leviers pour progresser dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est ce que démontre le 31e Cahier managérial que vient de publier l’Observatoire de la Mutuelle nationale des territoriaux (MNT). Réalisée en partenariat avec l’Institut national des études territoriales (Inet) et l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), cette étude s’appuie sur une série d’entretiens conduits entre novembre 2023 et février 2024 avec 36 acteurs de la territoriale (élus, DG, DGA, DRH, formateurs, chargés de mission sur l’égalité professionnelle, syndicalistes…) et 6 experts spécialisés dans les pratiques sociales.

Par |2024-07-12T13:49:04+02:0012 juillet 2024|Scoop.it|0 commentaire

« Dans la cour, une poignée de garçons occupe 90 % de l’espace avec un terrain de foot » : géographe du genre, Édith Maruéjouls, accompagne Bayonne pour repenser l’espace public

La Ville de Bayonne a invité, les 23 et 24 mai, Édith Maruéjouls, géographe et spécialiste des questions d’égalité, de mixité et de genre dans l’espace public et les cours de récréation. Avec son bureau d’études, elle accompagne les municipalités dans leur volonté de mener des politiques plus égalitaires Lire l'article complet sur : www.sudouest.fr

Par |2024-05-29T10:30:16+02:0029 mai 2024|Nouvelle-Aquitaine|0 commentaire
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